Podatki, rachunkowość, finanse, szkolenia, kursy, konferencje

Certyfikowany księgowy

Certyfikacja zawodu księgowego

Doradca podatkowy

Egzamin bez problemów z Polską Akademia Rachunkowości. Przygotowanie do egzaminu państwowego na doradcę podatkowego.

Samodzielny księgowy - nowy zawód, kurs od podstaw

Kurs Od podstaw do samodzielnego księgowego. 144 godz. w tym 32 godz, zajęć komputerowych. Na zakończenie kursu certyfikat PAR i zaświadczenie na drukach Ministerstwa Edukacji Narodowej.

Podatki od A do Z

Podatki od A do Z- zdobądź wiedzę na kursie Specjalista do spraw podatkowych

Asystent Rachunkowości - nowość

Zacznij pracę w księgowości od Asystenta Rachunkowości. Na zakończenie kursu egzamin, certyfikat PAR i zaświadczenie na drukach Ministerstwa Edukacji Narodowej.

Księgowość małej firmy

Podstawy księgowości własnej firmy w 3 weekendy. Księga przychodów i rozchodów, rozliczenia ZUS, podatki..

Główny księgowy

NOWOŚĆ: kurs dla głównych księgowych na poziomie zaawansowanym

Budżet zadaniowy

Nowy cykl szkoleń dla sektora publicznego. Wszystko o budżecie zadaniowym - opracowanie i wdrożenie

Szkolenia z rachunkowości

Środki trwałe, ceny transferowe, rachunek przepływów pieniężnych, leasing. Bogata oferta szkoleń z rachunkowości - cała Polska..

Finanse bez tajemnic

Aktualne szkolenia z zarządzania, finansów i zarządzania produkcją w Polskiej Akademii Rachunkowości..

Szkolenia komuterowe z programu "Płatnik"

Warsztaty komputerowe z programu "Płatnik" ZUS. 16 godz., 2 dni.

Kompendium terminów rachunkowości

Kompendium terminów z zakresu rachunkowości po polsku i angielsku. Jedyna taka publikacja na rynku!
Cena promocyjna:161,00 PLN

Konsolidacja - zbiór zadań

Zbiór zadań z konsolidacji - dostęp do serewera. 70 zadań z kluczem o różnym stopniu trudności. Zbiór jest uzupełnieniem książki Konsolidacja sprawozdań finansowych

Vademecum Samodzielnego Księgowego Zbiór Zadań

Zbiór zadań: sprawdź swoją wiedzę dzięki praktycznym ćwiczeniom

NOWOŚĆ - Vademecum Dyrektora Finansowego

Długo wyczekiwana publikacja Vademecum Dyrektora Finansowego już w ofercie. Fundament wiedzy każdego dyrektora finansowego

Kursy zawodowe:

Szkolenia:

Książki:

Kadry i płace (78 godz.)

Informacje ogólne o kursie

Miejsce: Warszawa
Data: 2008-01-28 - 2008-03-15
Kod: KIP080128
Prowadzący: Eksperci PAR S.A.
Godzin: 78
Cena: 1890 PLN (szczegóły)
Termin płatności: 2008-01-21

Informacje o kursie

Dodatkowe informacje

Zajęcia będą odbywały się w poniedziałki, czwartki i piatki w godz. 17:00 - 20:15

Na zakończenie uczestnicy otrzymują Certyfikat ukończenia kursu z podaną oceną z egzaminu. Zasiadczenie wydawane jest na drukach Ministerstwa Edukacji Narodowej.

Uczestnikom gwarantujemy:
- catering
- autorskie materiały osób prowadzących
- wysoki poziom merytoryczny zajęć
- komfortowe warunki nauczania

Program kursu

PRAW0 PRACY – 24 godz.

Wprowadzenie.
  1. Propozycje na rynku wydawniczym:
    • kodeks pracy,
    • podręczniki,
    • czasopisma
  2. Źródła prawa pracy niezbędne w praktyce:
    • akty wspólnotowe,
    • ważniejsze ustawy (Kodeks pracy, Kodeks cywilny),
    • ważniejsze akty wykonawcze,
    • pragmatyki służbowe,
    • zbiorowe prawo pracy,
    • akty wewnątrzzakładowe (regulamin pracy, regulamin wynagradzania).
  3. Zapowiadane nowelizacje prawa pracy.
  4. Podstawowe zasady prawa pracy.
  5. Równe traktowanie w zatrudnieniu.
Stosunek pracy.
  1. Istota stosunku pracy:
    • formy nawiązania stosunku pracy,
    • podmioty stosunku pracy,
    • obowiązki pracodawcy w związku z nawiązaniem stosunku pracy.
  2. Powstanie stosunku pracy:
    • rodzaje umów o pracę (wzory),
    • treść (obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę) i forma umowy o pracę oraz umowa o zakazie konkurencji – w tym także omówienie pojawiających się w praktyce wątpliwości: czy można zatrudniać bez pisemnej umowy, jakich dokumentów żądać od pracownika, czy i kiedy podpisać umowę zakazie konkurencji,
    • powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę.
  3. Ustanie stosunku pracy.
  4. Zmiana warunków umowy o pracę.
Wykonywanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych - wzory.
Stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny - korzyści i koszty dla pracownika oraz pracodawcy wynikające z różnych form zatrudnienia i współpracy.
Najważniejsze obowiązki pracodawcy i pracownika.
  1. Obowiązki pracodawcy:
    • mobbing.
  2. Obowiązki pracownika.
Czas pracy i jego ewidencjonowanie, rozliczanie godzin nadliczbowych, praca w porze nocnej, zapewnienie odpoczynku, w tym także czas pracy pracowników zarządzających.
Urlopy: wypoczynkowe (w tym urlop w wymiarze godzinowym, urlop na żądanie), okolicznościowe, bezpłatne, macierzyńskie, wychowawcze – zasady udzielania, przerwanie i odwołanie z urlopu.
Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników.
Odpowiedzialność za naruszenie praw pracownika.
Kontrola z inspekcji pracy: za jakie przewinienia odpowiada pracodawca, grzywny i mandaty.
Praca tymczasowa.
  1. Charakter i warunki pracy tymczasowej.
  2. Opłacalność pracy tymczasowej.
  3. Gdzie i na jakie stanowiska szukać pracowników tymczasowych.
  4. Na co zwrócić uwagę zawierając umowę.

OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH: 20 godz.

Rodzaje ubezpieczeń społecznych.
  1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo.
  2. Okres podlegania ubezpieczeniu.
  3. Tryb podziału składki na ubezpieczenie emerytalne (otwarte fundusze emerytalne i.”trzeci filar”).
  4. Kontynuacja ubezpieczeń i objęcie ubezpieczeniem dobrowolnym.
  5. Zbieg tytułów do ubezpieczeń.
Wysokość składek, podstawa wymiaru i zasady finansowania składek dla pracowników i zleceniobiorców na fundusz ubezpieczeń społecznych.
  1. Wysokość stóp procentowych składek na poszczególne fundusze.
  2. Podstawa wymiaru składek i jej ograniczenie (limit rocznej podstawy oraz limit podstawy ubezpieczenia chorobowego dla niektórych grup ubezpieczonych).
  3. Ubezpieczenie osób na urlopach wychowawczych i pobierających zasiłek macierzyński.
Zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu.
  1. Wysokość składek i tryb rozliczania.
  2. Podstawa wymiaru.
  3. Obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego od poszczególnych tytułów do ubezpieczeń.
Zasady obliczania i wysokość składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
  1. Podstawa wymiaru składek na Fundusz Pracy i FGŚP i wysokość składek.
  2. Okres opłacania składek.
Zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych.
  1. Identyfikatory numeryczne płatników i ubezpieczonych.
  2. Deklaracje rozliczeniowe i raporty imienne.
  3. Dokumenty płatnicze.
Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
  1. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby.
  2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego:
    • ustalanie uprawnień do zasiłku chorobowego,
    • zasiłek w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego,
    • wysokość zasiłku,
    • zasiłek po ustaniu ubezpieczenia chorobowego,
    • niezdolność do pracy na przełomie roku kalendarzowego,
    • okres zasiłkowy i jego przedłużenie,
    • podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla ubezpieczonych będących pracownikami,
    • brak prawa do zasiłku.
  3. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego:
    • ustalenie uprawnień do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego,
    • wysokość zasiłku,
    • podstawa wymiaru zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego.
  4. Świadczenie rehabilitacyjne:
    • prawo do świadczenia, okres wypłaty świadczenia, wysokość świadczenia, brak prawa do świadczenia.
  5. Zasiłek wyrównawczy.
  6. Zasiłek macierzyński:
    • urlop macierzyński,
    • okres wypłaty zasiłku,
    • prawo do zasiłku w okresie ubezpieczenia chorobowego,
    • prawo do zasiłku po ustaniu ubezpieczenia chorobowego,
    • wysokość zasiłku,
    • brak prawa do zasiłku.
  7. Zasiłek opiekuńczy:
    • prawo do zasiłku, okres wypłaty zasiłku, wysokość zasiłku, brak prawa do zasiłku, podstawa wymiaru zasiłku opiekuńczego, niezbędna dokumentacja.
  8. Podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników:
    • rodzaje wynagrodzeń przyjmowane do podstawy wymiaru,
    • premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru,
    • okres, z którego ustala się podstawę wymiaru,
    • waloryzacja podstawy wymiaru,
    • ponowne ustalenie podstawy wymiaru.
  9. Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych innych niż pracownicy:
    • Okres, z którego ustala się podstawę wymiaru,
    • przychód stanowiący podstawę wymiaru,
    • premie, nagrody i inne składniki uwzględniane w podstawie wymiaru,
    • waloryzacja podstawy wymiaru,
    • ponowne ustalenie podstawy wymiaru.
  10. Zasady i terminy wypłaty zasiłków.
Nauka wypełniania formularzy przekazywanych do ZUS-u.
  1. Dokumenty do zgłaszania do ubezpieczeń społecznych płatnika i ubezpieczonych.
  2. Rodzaje formularzy zgłoszeniowych i rozliczeniowych.
  3. Zasady wypełniania i rozliczania składek za:
    • osoby na urlopach wychowawczych i pobierające zasiłki macierzyńskie,
    • pracowników i zleceniobiorców,
    • osoby prowadzące działalność gospodarczą.
Ubezpieczenia społeczne po wejściu Polski do Unii.

WYNAGRODZENIA – 28 godz.

  1. Systemy , składniki i regulaminy wynagrodzeń.
  2. Podstawowe formy wynagradzania:
    • składniki wynagradzania za pracę,
    • wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca,
    • wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
    • wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
    • wynagrodzenie za czas choroby,
    • wynagrodzenie za urlop,
    • ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
  3. Wynagrodzenie ze stosunku pracy:
    • opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGSP przez pracownika i pracodawcę,
    • zasady i ustalanie podstawy wymiaru do ubezpieczeń:
      • społecznych,
      • zdrowotnych ( zdrowotnych tym ograniczenie w potrącaniu składki do wysokości podatku),
    • na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
  4. Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników etatowych:
    • skala podatkowa, koszty uzyskania przychodów, oświadczenie PIT-2,
    • pobór zaliczek na podatek dochodowy,
    • sporządzanie deklaracji podatkowych oraz terminy ich przesyłania:
      • PIT-4, PIT-11/8B, PIT-40.
  5. Przychody z działalności wykonywanej osobiście, w tym:
    • umów zlecenia,
    • umów o dzieło,
    • wynagrodzenie członków Rad Nadzorczych,
    • wynagrodzenie kadry menadżerskiej.
  6. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym z tytułu umów cywilno- prawnych ( w tym zawartych ze studentami, uczniami, emerytami, rencistami).
  7. Praktyczne przykłady rozliczeń wynagrodzeń dla pracowników:
    • etatowych- listy płac,
    • sporządzanie deklaracji podatkowych,
    • naliczanie wynagrodzeń dla zleceniobiorców, wykonawców umów o dzieło w tym autorskich.
  8. Ochrona wynagrodzeń za pracę:
    • terminy wypłat wynagrodzeń,
    • sposób wypłaty wynagrodzeń,
    • potrącenia z wynagrodzeń za pracę,
    • ujawnienie wysokości wynagrodzenia za pracę.

Zajęcia komputerowe na programie Płatnik – 6 godz.(sobota)

Płatność

Możliwość płatności w ratach

Patroni medialni

Kredyt edukacyjny

Przyjazny kredyt edukacyjny:

  • minimum formalności, brak poręczenia
  • dowolność w wyborze okresu kredytowania
  • ubezpieczenie

Opcja I - Raty za 1%

  • okres kredytowania od 5 do 24 miesięcy
  • oprocentowanie 1% za każdy miesiąc kredytowania

Opcja II - Raty 3 x 0%

  • okres kredytowania 10 miesięcy

0.6% koszt obowiązkowej składki ubezpieczeniowej do każdej raty (ochrona ubezpieczenia na wypadek śmierci lub trwałej i całkowitej niezdolności do pracy)

Warunki uzyskania kredytu:

  • Dwa dokumenty tożsamości
  • Dokument poświadczający fakt uzyskiwania stałych dochodów

Wszelkie formalności i informacje dodatkowe pod numerem telefonu: 22/5263050-55 lub e-mail: par@par.edu.pl.

Kalendarz szkoleń i kursów

Pobierz pełny i akutalny kalendarz szkoleń i kursów zawodowych Polskiej Akademii Rachunkowości S.A. w formacie PDF.

Powrót     Góra strony     Drukuj Drukuj  

Karta stałego klienta


Karta stałego klienta

Polska Akademia Rachunkowości S.A.
Warszawa, Świętokrzyska 36 lok. 61, tel.: +22 526 30 50–55, faks: +22 526 30 60
kontakt (e-mail): par(at)par.edu.pl    strona www: www.par.edu.pl
Copyright by Polska Akademia Rachunkowości S.A. All rights reserved - wszelkie prawa zastrzeżone, 2010.

Partnerzy

Klub Rzeczpospolitej EuroFirma Media Rynek Terminowy Gazeta Bankowa
Jesteś tutaj: Strona główna » Oferta dla firm » Kursy zawodowe » Kadry i płace (78 godz.) - Warszawa