Podatki, rachunkowość, finanse, szkolenia, kursy, konferencje

Informacje o kursie

Dodatkowe informacje

Zajęcia będą odbywały się w poniedziałki, czwartki i piatki w godz. 17:00 - 20:15

Na zakończenie uczestnicy otrzymują Certyfikat ukończenia kursu z podaną oceną z egzaminu. Zasiadczenie wydawane jest na drukach Ministerstwa Edukacji Narodowej.

Uczestnikom gwarantujemy:
- catering
- autorskie materiały osób prowadzących
- wysoki poziom merytoryczny zajęć
- komfortowe warunki nauczania

Program kursu

PRAW0 PRACY – 24 godz.

Wprowadzenie.

1. Propozycje na rynku wydawniczym:
• kodeks pracy,
• podręczniki,
• czasopisma
2. Źródła prawa pracy niezbędne w praktyce:
• akty wspólnotowe,
• ważniejsze ustawy (Kodeks pracy, Kodeks cywilny),
• ważniejsze akty wykonawcze,
• pragmatyki służbowe,
• zbiorowe prawo pracy,
• akty wewnątrzzakładowe (regulamin pracy, regulamin wynagradzania).
3. Zapowiadane nowelizacje prawa pracy.
4. Podstawowe zasady prawa pracy.
5. Równe traktowanie w zatrudnieniu.

Stosunek pracy.

1. Istota stosunku pracy:
• formy nawiązania stosunku pracy,
• podmioty stosunku pracy,
• obowiązki pracodawcy w związku z nawiązaniem stosunku pracy.
2. Powstanie stosunku pracy:
• rodzaje umów o pracę (wzory),
• treść (obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę) i forma umowy o pracę oraz umowa o zakazie konkurencji – w tym także omówienie pojawiających się w praktyce wątpliwości: czy można zatrudniać bez pisemnej umowy, jakich dokumentów żądać od pracownika, czy i kiedy podpisać umowę zakazie konkurencji,
• powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę.
3. Ustanie stosunku pracy.
4. Zmiana warunków umowy o pracę.

Wykonywanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych - wzory.

Stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny - korzyści i koszty dla pracownika oraz pracodawcy wynikające z różnych form zatrudnienia i współpracy.

Najważniejsze obowiązki pracodawcy i pracownika.

1. Obowiązki pracodawcy:
• mobbing.
2. Obowiązki pracownika.

Czas pracy i jego ewidencjonowanie, rozliczanie godzin nadliczbowych, praca w porze nocnej, zapewnienie odpoczynku, w tym także czas pracy pracowników zarządzających.

Urlopy: wypoczynkowe (w tym urlop w wymiarze godzinowym, urlop na żądanie), okolicznościowe, bezpłatne, macierzyńskie, wychowawcze – zasady udzielania, przerwanie i odwołanie z urlopu.

Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników.

Odpowiedzialność za naruszenie praw pracownika.

Kontrola z inspekcji pracy: za jakie przewinienia odpowiada pracodawca, grzywny i mandaty.

Praca tymczasowa.

1. Charakter i warunki pracy tymczasowej.
2. Opłacalność pracy tymczasowej.
3. Gdzie i na jakie stanowiska szukać pracowników tymczasowych.
4. Na co zwrócić uwagę zawierając umowę.

OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH: 20 godz.

Rodzaje ubezpieczeń społecznych.

1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo.
2. Okres podlegania ubezpieczeniu.
3. Tryb podziału składki na ubezpieczenie emerytalne (otwarte fundusze emerytalne i.”trzeci filar”).
4. Kontynuacja ubezpieczeń i objęcie ubezpieczeniem dobrowolnym.
5. Zbieg tytułów do ubezpieczeń.

Wysokość składek, podstawa wymiaru i zasady finansowania składek dla pracowników i zleceniobiorców na fundusz ubezpieczeń społecznych.

1. Wysokość stóp procentowych składek na poszczególne fundusze.
2. Podstawa wymiaru składek i jej ograniczenie (limit rocznej podstawy oraz limit podstawy ubezpieczenia chorobowego dla niektórych grup ubezpieczonych).
3. Ubezpieczenie osób na urlopach wychowawczych i pobierających zasiłek macierzyński.

Zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu.

1. Wysokość składek i tryb rozliczania.
2. Podstawa wymiaru.
3. Obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego od poszczególnych tytułów do ubezpieczeń.

Zasady obliczania i wysokość składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

1. Podstawa wymiaru składek na Fundusz Pracy i FGŚP i wysokość składek.
2. Okres opłacania składek.

Zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych.

1. Identyfikatory numeryczne płatników i ubezpieczonych.
2. Deklaracje rozliczeniowe i raporty imienne.
3. Dokumenty płatnicze.

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

1. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby.
2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego:
• ustalanie uprawnień do zasiłku chorobowego,
• zasiłek w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego,
• wysokość zasiłku,
• zasiłek po ustaniu ubezpieczenia chorobowego,
• niezdolność do pracy na przełomie roku kalendarzowego,
• okres zasiłkowy i jego przedłużenie,
• podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla ubezpieczonych będących pracownikami,
• brak prawa do zasiłku.
3. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego:
• ustalenie uprawnień do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego,
• wysokość zasiłku,
• podstawa wymiaru zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego.
4. Świadczenie rehabilitacyjne:
• prawo do świadczenia, okres wypłaty świadczenia, wysokość świadczenia, brak prawa do świadczenia.
5. Zasiłek wyrównawczy.
6. Zasiłek macierzyński:
• urlop macierzyński,
• okres wypłaty zasiłku,
• prawo do zasiłku w okresie ubezpieczenia chorobowego,
• prawo do zasiłku po ustaniu ubezpieczenia chorobowego,
• wysokość zasiłku,
• brak prawa do zasiłku.
7. Zasiłek opiekuńczy:
• prawo do zasiłku, okres wypłaty zasiłku, wysokość zasiłku, brak prawa do zasiłku, podstawa wymiaru zasiłku opiekuńczego, niezbędna dokumentacja.
8. Podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników:
• rodzaje wynagrodzeń przyjmowane do podstawy wymiaru,
• premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru,
• okres, z którego ustala się podstawę wymiaru,
• waloryzacja podstawy wymiaru,
• ponowne ustalenie podstawy wymiaru.
9. Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych innych niż pracownicy:
• Okres, z którego ustala się podstawę wymiaru,
• przychód stanowiący podstawę wymiaru,
• premie, nagrody i inne składniki uwzględniane w podstawie wymiaru,
• waloryzacja podstawy wymiaru,
• ponowne ustalenie podstawy wymiaru.
10. Zasady i terminy wypłaty zasiłków.

Nauka wypełniania formularzy przekazywanych do ZUS-u.

1. Dokumenty do zgłaszania do ubezpieczeń społecznych płatnika i ubezpieczonych.
2. Rodzaje formularzy zgłoszeniowych i rozliczeniowych.
3. Zasady wypełniania i rozliczania składek za:
• osoby na urlopach wychowawczych i pobierające zasiłki macierzyńskie,
• pracowników i zleceniobiorców,
• osoby prowadzące działalność gospodarczą.

Ubezpieczenia społeczne po wejściu Polski do Unii.

WYNAGRODZENIA – 28 godz.

1. Systemy , składniki i regulaminy wynagrodzeń.
2. Podstawowe formy wynagradzania:
• składniki wynagradzania za pracę,
• wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca,
• wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
• wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
• wynagrodzenie za czas choroby,
• wynagrodzenie za urlop,
• ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
3. Wynagrodzenie ze stosunku pracy:
• opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGSP przez pracownika i pracodawcę,
• zasady i ustalanie podstawy wymiaru do ubezpieczeń:
• społecznych,
• zdrowotnych ( zdrowotnych tym ograniczenie w potrącaniu składki do wysokości podatku),
• na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
4. Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników etatowych:
• skala podatkowa, koszty uzyskania przychodów, oświadczenie PIT-2,
• pobór zaliczek na podatek dochodowy,
• sporządzanie deklaracji podatkowych oraz terminy ich przesyłania:
• PIT-4, PIT-11/8B, PIT-40.
5. Przychody z działalności wykonywanej osobiście, w tym:
• umów zlecenia,
• umów o dzieło,
• wynagrodzenie członków Rad Nadzorczych,
• wynagrodzenie kadry menadżerskiej.
6. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym z tytułu umów cywilno- prawnych ( w tym zawartych ze studentami, uczniami, emerytami, rencistami).
7. Praktyczne przykłady rozliczeń wynagrodzeń dla pracowników:
• etatowych- listy płac,
• sporządzanie deklaracji podatkowych,
• naliczanie wynagrodzeń dla zleceniobiorców, wykonawców umów o dzieło w tym autorskich.
8. Ochrona wynagrodzeń za pracę:
• terminy wypłat wynagrodzeń,
• sposób wypłaty wynagrodzeń,
• potrącenia z wynagrodzeń za pracę,
• ujawnienie wysokości wynagrodzenia za pracę.

Zajęcia komputerowe na programie Płatnik – 6 godz.(sobota)

Płatność

Możliwość płatności w ratach

Patroni medialni

• Kursy
  • Kursy Wakacyjne
  • Dyrektor finansowy
  • Analityk finansowy
  • Kontroler finansowy
  • Główny księgowy
  • Samodzielny księgowy
  • CGAP
  • Kursy – pełna lista
• Szkolenia
  • Szkolenia otwarte
  • Podatek VAT
  • Szkolenia wewnętrzne
  • Szkolenia dla sfery budżetowej
  • Szkolenia wyjazdowe
• Wydawnictwo PAR
  • Zapowiedzi
  • Nowości
  • Tytuły w sprzedaży
  • Pakiety
  • Wydawnictwo – pełna lista
• Studia podyplomowe
• Księgarnia Księgowego