Podatki, rachunkowość, finanse, szkolenia, kursy, konferencje

Informacje o kursie

Dodatkowe informacje

Na zajęcia zapraszamy we wtorki i czwartki w godz. 17:00 - 20:15.

W trakcie trwania kursu, uczestnicy otrzymują wszystkie niezbędne materiały szkoleniowe: akty prawne, materiały autorskie, testy i zadania.

Na zakończenie przeprowadzony zostanie egzamin wewnętrzny, a każdy z uczestników otrzyma zaświadczenie ukończenia kursu z podana oceną z egzaminu. Otrzymywane zaświadczenia wydawane są na drukach Ministerstwa Edukacji Narodowej.

Program kursu

PRAWO PRACY – 24 GODZ.

I Podstawowe zasady prawa pracy art. 10 – 185 K.p.( wybrane zasady)

1. Prawo do pracy, prawo do wynagrodzenia
   • wynagrodzenie „godziwe” – definicja tego wynagrodzenia i podstawa prawna
   • wynagrodzenie minimalne – podstawa prawna i zasady jego ustalania
2. Prawo do wypoczynku, rodowód gwarancji wypoczynku.
3. Prawo do podnoszenia kwalifikacji zawodowych – zasady wynikające z przepisów prawa wewnętrznego i zewnętrznego
   • przykładowa procedura
   • wzory formularzy
4. Instytucje powołane do kontroli przestrzegania prawa przez pracodawców – P.I.P, S.I.P
   • podstawa prawna
   • zakres kontroli, zalecenia pokontrolne i ich realizacja

II Powstanie i ustanie stosunku pracy art. 22 – 55 K.p.

1. Rekrutacja
   • zasady prowadzenia i rodzaje rekrutacji, rozmowa kwalifikacyjna.
   • Podstawy prawne tworzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Akta osobowe pracownika, przechowywanie
2. Umowa o pracę
   • forma i treść umowy o pracę, elementy stosunku pracy
   • rodzaje umów o pracę
   • umowa o pracę a dopuszczalność zastąpienia jej umową cywilnoprawną
3. Umowy cywilne wykorzystywane w zastępstwie umowy o pracę.
   • umowa o dzieło
   • umowa zlecenia
   • umowa przedwstępna
   • kontrakt o zarządzanie ( menedżerski )
4. Ustanie stosunku pracy
   • wygaśnięcie stosunku pracy,
   • rozwiązanie umowy o pracę
     • zasady składania oświadczenia woli, treść, formularze, terminy (sporządzenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę)
     • okresy wypowiedzenia,
     • konsultacje ze związkami zawodowymi
5. Skutki niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę
   • uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę: bez wypowiedzenia, zawartej na czas określony
   • uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.

III. Wynagrodzenie za pracę art. 771 – 93 K.p.( wybrane zagadnienia)

1. Zasady ochrony prawa do wynagrodzenia.
   • źródła ochrony wynagrodzenia pracownika w Polsce
   • potrącenia z wynagrodzenia pracownika
   • forma i termin wypłaty wynagrodzenia
2. Świadczenia pieniężne wypłacane na podstawie art. 921, 93 K.p.
   • odprawa emerytalna i rentowa,
   • odprawa pośmiertna,

IV. Czas pracy art. 128 – 15112 K.p.

1. Definicja czasu pracy oraz norma czasu pracy
   • podstawowe pojęcia związane z czasem pracy
     • system czasu pracy, omówienie najczęściej występujących,
     • rozkład czasu pracy,
     • norma czasu pracy,
   • praca w godzinach nadliczbowych
     • dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
     • rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
   • praca w porze nocnej
   • praca w niedziele i święta
   • godziny nadliczbowe a pracownicy zarządzający
   • opracowanie grafiku (ćwiczenie)
2. Dyżur
   • rodzaje dyżuru
   • wynagrodzenie, czas wolny za dyżur
3. Okresy nieświadczenia pracy
   • zwolnienia od pracy podstawa prawna, prawo do wynagrodzenie za czas zwolnienia
   • przerwy w pracy podstawa prawna, prawo do wynagrodzenie za czas przerwy

V. Urlopy pracownicze art. 152 – 1741 K.p.

1. Urlop wypoczynkowy
   • ustalanie wymiaru urlopu
   • zasady udzielania
2. Podstawa prawna pomniejszania wymiaru urlopu
3. Inne urlopy przysługujące pracownikowi

VI. Obowiązki pracodawcy art. 94 K.p.

1. Organizacja czasu pracy
   • regulamin pracy
     • tryb wprowadzania
     • treść
   • regulamin wynagradzania
     • tryb wprowadzania
     • treść
   • zakładowy układ zbiorowy pracy
     • tryb wprowadzania
     • treść
2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu
   • molestowanie
   • molestowanie seksualne
3. Przeciwdziałanie lobbingowi
4. Świadectwo pracy

VII. Obowiązki pracownika art. 100 K.p.

1. Odpowiedzialność za mienie pracodawcy
   • mienie powierzone
   • mienie inne niż powierzone
2. Odpowiedzialność porządkowa
   • rodzaje kar porządkowych
   • zasady stosowania kar porządkowych
3. Zakaz konkurencji
   • umowa o zakazie konkurencji (sporządzenie przykładowej umowy)

WYNAGRODZENIA – 28 GODZ.
OPODATKOWANIE WYNAGRODZEŃ

1. Opodatkowanie wynagrodzeń z tytułu umowy o pracę
   • ustalenie przychodu do opodatkowania
   • koszty uzyskania przychodów
   • pobór zaliczek na podatek dochodowy i oświadczenie PIT-2
   • omówienie deklaracji podatkowych: PIT-4R, PIT-11, PIT-40
2. Opodatkowanie przychodów z działalności wykonywanej osobiście, w tym:
   • umowy zlecenia
   • umowy o dzieło
   • wynagrodzenie członków zarządów i Rad Nadzorczych
   • wynagrodzenie kadry menadżerskiej
   • ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu umów cywilno-prawnych
3. Praktyczne przykłady rozliczeń wynagrodzeń
   • z tytułu umowy o pracę - lista płac
   • z tytułu działalności osobiście wykonywanej: umowy zlecenia, umowy o dzieło
   • umowy z prawami autorskimi
   • sporządzanie deklaracji podatkowych: PIT-4R, PIT-11, PIT-40

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE, INNE OBCIĄŻENIA ORAZ ŚWIADCZENIA Z UBEZPIECZEŃ - 20 GODZ.

1. Osoby podlegające ubezpieczeniom – pracownicy, zleceniobiorcy, prowadzący działalność, wykonawcy
2. Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz fundusz pracy i FGŚP
3. Wysokość składek i zasady finansowania w tym
   • ubezpieczenie wypadkowe
4. Zgłaszanie i wyrejestrowywanie z ubezpieczeń
5. Osoby na urlopach wychowawczych i pobierające zasiłki macierzyńskie
6. Formularze przekazywane do ZUS-u.
7. Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe
   • prawo do zasiłku
   • okres zasiłkowy i podstawa wymiaru zasiłku
   • ustanie ubezpieczenia
   • dokumentacja
8. Zasiłki macierzyński i opiekuńczy
9. Świadczenia rehabilitacyjne
10. Świadczenia wypadkowe
    • zakres obowiązywania
    • wysokość świadczeń
    • dokumentacja
11. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
    • podstawa wymiaru
    • składniki wynagrodzenia uwzględnione w podstawie wymiaru
    • sposób obliczenia wynagrodzenia za urlop
12. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
13. Podróże służbowe o fundusz socjalny
    • Samochód prywatny pracownika
    • Jazdy lokalne – niezbędna dokumentacja
    • Podróże służbowe w kraju i zagranicą
    • Fundusz socjalny
    • Świadczenia urlopowe
14. Zajęcia komputerowe w tym obsługa programu Płatnik - przekaz elektroniczny
    • Tworzenie płatnika
    • Zgłaszanie ubezpieczonych
    • Dokumenty rozliczeniowe
    • Korekty
    • Formy składania

• Kursy
  • Dyrektor finansowy
  • Analityk finansowy
  • Kontroler finansowy
  • Główny księgowy
  • Samodzielny księgowy
  • CGAP
  • Kursy – pełna lista
• Szkolenia
  • Szkolenia otwarte
  • Bilans 2008 – zamknięcie roku
  • Szkolenia wewnętrzne
  • Szkolenia dla sfery budżetowej
  • Szkolenia wyjazdowe
• Wydawnictwo PAR
  • Zapowiedzi
  • Nowości
  • Tytuły w sprzedaży
  • Pakiety
  • Wydawnictwo – pełna lista
• Forum
• Księgarnia Księgowego